Từ việc làm các công việc cơ bản, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc và học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong ngành. Nói một cách đơn giản, nhân sự chính là cột mốc quan trọng trong hệ thống tổ chức của một doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm xử lý mọi vấn đề hành chính và liên quan đến nhân sự trong công ty. Bộ phận nhân sự cũng phải xây dựng mối quan hệ với các nguồn tài nguyên nhân lực để thu hút được những ứng viên có tiềm năng và chất lượng.
>>> Xem thêm : tìm việc làm tại nhà – Tạo Dựng Thành Công: Đối Mặt với Cơ Hội và Thách Thức Trong Lĩnh Vực Quản Lý Nhân Sự
Ngoài ra, họ còn phải thực hiện các công việc hành chính như quản lý giấy tờ và thủ tục văn phòng. Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng không thể thiếu trong công việc của nhân viên nhân sự, bởi họ phải liên lạc và trao đổi thông tin với nhiều bên. Nhân viên nhân sự thường phải sử dụng máy tính để xử lý các văn bản, biểu mẫu và bảng tính liên quan đến quản lý nhân sự.
Ngoài ra, việc đề xuất ý tưởng và kỹ năng trình bày ý kiến là một phần quan trọng trong công việc của nhân viên nhân sự. Ngoài ra, nhân viên nhân sự thường phải đối mặt với áp lực từ cấp trên, đặc biệt là khi phải tiết kiệm chi phí và duy trì môi trường làm việc tích cực. Các nhân viên nhân sự có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên thường nhận mức lương trung bình từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
Một phần không thể thiếu của công việc là tham gia vào việc tổ chức và duy trì hệ thống tài liệu nhân sự của công ty. Công việc này bao gồm định biên và quản lý mọi loại tài liệu liên quan đến nhân sự như hợp đồng lao động, thư từ, bằng khen và quyết định nhận việc/nghỉ việc.
Trong một tổ chức, nhân viên nhân sự tuyển dụng có trách nhiệm đảm bảo rằng nhu cầu nhân sự của công ty được đáp ứng đầy đủ và đảm bảo chất lượng. Một nhiệm vụ quan trọng khác là xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
Với vai trò quản lý các chính sách và tiền lương, nhân viên C&B đóng góp vào việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và hấp dẫn. Một phần quan trọng khác của công việc là quản lý và kiểm tra các chế độ liên quan đến nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chính sách khác theo quy định của công ty.
Ngoài ra, headhunter còn phải có khả năng đàm phán và thương lượng để đạt được thỏa thuận lợi ích cho cả hai bên. Headhunter cũng phải đảm bảo rằng thông tin và hồ sơ của ứng viên được bảo mật và xử lý một cách chuyên nghiệp và minh bạch.
>>> Xem thêm : việc làm Quảng Ngãi – Hành Trình Sự Nghiệp: Xác Định Cơ Hội và Điều Tiếp Theo Trong Lĩnh Vực Quản Lý Nhân Sự